同信AI企培研习社

可落地的实战AI培训

经验 x AI = 你的核心竞争力

国家级高新技术企业天津市科技型中小企业天津市软件行业协会会员
温暖的线下 AI 培训课堂现场,学员在电脑前实操,讲师在旁指导
线下课堂现场 · 同信佳益
3年+
企培深耕
2万+
学员覆盖
100+
企业服务机构
Why we do this

我们为什么做这件事

见过两万多名学员后,我越来越确信:问题很少出在员工身上,更多出在培训本身。标准化的通用课程可以打开眼界,但想要真正转化成组织能力,一定不能脱离企业自己的业务土壤。
—— 主理人 · 新姐

不贩卖焦虑

AI不是用来替换人的,是放大你多年积累的行业经验。我们不制造恐慌,只帮你找到适合自己的落地路径。

不做通用模板

拒绝流水线式标准化课程。先下沉业务部门摸透真实场景,再设计贴合企业自身业务的培训内容。

培训结束才是开始

真正的学习成果,不是今天听懂了多少,而是明天有多少工作开始换一种方式完成。每个学员都带着真实交付物离开。

真正的变革,最后都要落到行动里。

Training system

企业AI培训,怎么做才有效

不是上完课就结束,而是让AI能力真正扎根岗位

覆盖赛道: 企业 AI 培训 · AI 讲师培养 · 职场写作与公文 · AI 漫剧培训 · WorkBuddy 实战营

01 · 认知建立

管理层先理解AI到底改变什么,打破'AI无所不能'和'AI会抢工作'的两个极端认知

02 · 场景试点

从一个部门、一个流程开始验证,用学员自己的真实工作文档现场实操

03 · 流程重构

把AI嵌入真实工作流,而不是工具补充。让信息自动进入下一步工作

04 · 组织扩散

形成内部案例、方法与推动者,让部门之间互相借鉴,持续迭代

效果保障

  • 先下沉业务,再设计课程
  • 4周周期,分阶段推进
  • 考核评估 + 实操考评 + 效果反馈
  • 培训后持续跟踪支持

为什么培训容易归零

常见形态是一堂热闹的通识课,讲完工具清单,学员回到岗位发现自己的工作文档、审批流程、客户资料都跟课上演示的不是一回事,于是回到原来的做法。课上了,流程没变,三周后一切归零。 上面四步就是针对这个失败模式设计的:四步缺任何一步,培训投入基本等于沉没成本。
Voices

学员声音

原文为课后实录,保留口语表述未作改写。

今天也是超预期了。我想把它跟我们行业的规范、标准结合到一块儿,实现一个快速的查询,直接输出内容。
做工程设计的学员 · WorkBuddy实战营
不是AI有多厉害,是你们让我知道,它是帮我减负,不是给我加活。
干了20年的车间主任 · 制造企业培训
之前只用豆包写文案,这次来确实很惊艳。以后日常文案或行政类的工作,用这个会事半功倍。
行政岗学员 · WorkBuddy实战营
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关于同信佳益

国家级高新技术企业 · 天津市科技型中小企业

品牌愿景

立足天津

为本地企业提供高质量、实用性强的培训解决方案

辐射华北

深耕京津冀区域市场,打造华北地区企业培训标杆品牌

走向全国

整合优质培训资源,通过线上线下结合模式,为各地企业提供专业化、定制化培训服务

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可咨询方向:企业AI培训 · WorkBuddy实战营 · AI讲师培育 · AI咨询 · AI应用开发 · 其他

FAQ

常见问题

同信佳益的企业 AI 培训和其他机构有什么不同?
两点差别。一是不做通用模板——先下沉业务部门摸透真实场景,再设计贴合企业自身业务的培训内容。二是不上完课就结束——四步交付方法的后两步是流程重构和组织扩散,目标是让能力从个人身上转移到组织身上。
四步交付方法具体是哪四步?
认知建立(管理层先理解 AI 改变什么,打破「AI 无所不能」和「AI 会抢工作」两个极端认知)→ 场景试点(从一个部门、一个流程开始,用学员自己的真实工作文档现场实操)→ 流程重构(把 AI 嵌入真实工作流而不是当工具补充)→ 组织扩散(形成内部案例、方法与推动者)。
培训结束后有持续支持吗?
有。四条效果保障包含「培训后持续跟踪支持」,考核方式为考核评估 + 实操考评 + 效果反馈三重叠加。
同信佳益在哪座城市?支持企业上门培训和线下培训吗?
同信佳益(天津)科技有限公司 2017 年成立于天津市滨海新区,办公地址为天津市滨海新区天津经济技术开发区第二大街56号 泰达 MSD-A 区 A1 座 610-1 单元。京津冀区域支持企业上门培训与线下内训,其余地区通过线上直播与回放交付。
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